【求職必勝32招】資深HR親授：從履歷、面試到談判，全面提升成功率的實戰攻略
呢篇文章集合咗我多年嚟最受求職者同職涯專家好評嘅求職秘技，如果你肯由頭到尾睇晒，你會掌握到一大柞其他求職者根本唔知嘅「非一般」求職技巧！
呢啲唔係坊間流傳嘅「罐頭貼士」——我嘅目標係同你分享一啲現代化、實戰性強、真係可以改變你求職命運嘅策略，無論你係學生、新鮮人、中層管理，定係高層主管，都一定用得着！
準備好未？即刻開始！
1. HR同Recruiter第一眼睇你份履歷邊度？
講緊履歷，第一時間唔係睇你技能，亦唔係睇你學歷（除非份工硬性規定要某個學位）。
真正第一時間吸引佢哋注意嘅，係以下兩個位置：
① 你嘅職涯簡介／個人總結（Career Summary）
呢度要一目了然講清楚你係邊種專業人士，有咩關鍵成就。招聘經理同Recruiter最鍾意睇呢度，因為可以快速掌握你嘅價值。
👉 想寫得好？我準備咗10個由專業履歷寫手提供嘅真實範例，等你參考！
② 你最近份工嘅工作經歷
Recruiter第二眼一定鎖定呢度，因為要即刻判斷你係咪啱份工。
⚠️ 記住：一定要放喺第一頁上半部！唔好迫人「掘金」先搵到！
想睇真實成功案例？我有3份真履歷工作經歷部分，全部成功拎到面試，點入去睇！
2. 你份履歷睇落「過時」嘅9大警號！
- 還寫住屋企地址
- 仲用「求職目標」或「個人志向」
- 排版密密麻麻，好似論文
- 太多花巧設計（例如奇怪字體、圖案）
- 寫住「可提供推薦人」或直接列明推薦人
- 列出「Microsoft Word」等基本技能
- 格式前後唔一致（明顯係東拼西湊多年未更新）
- 加埋婚姻狀況、興趣等私人資料
- 履歷太長——記住，履歷係精華剪輯，唔係人生自傳！
3. 你份履歷唔係為你自己寫…係為僱主寫！
當招聘經理睇你份履歷，佢腦海只有一條問題：
「呢個人有冇能力即刻上手，做好份工？」
其他野（例如文化匹配度）留返面試先計！
一旦你明白到重點係「證明你啱份工」，你份履歷就會自動升級到頭10%申請者水平！
💡 小貼士：就算你聽日去應徵另一份工，都要重新調整履歷！
雖然要多花時間，但換來嘅係更多面試機會！
千祈唔好再用同一份「萬能履歷」四圍投——試吓呢招，效果即刻見！
記住：投100份工 ≠ 有生產力。重點係拎到面試！呢招就係幫你做到！
4. 數字同數據——吸引HR注意嘅必殺技！
如果你份履歷冇任何數字或數據，基本上唔算係一份好履歷！
無論你做邊行都好，都可以加數字：
- 做內容編輯？→「每月編輯+出版20+文章，月讀者20萬+」
- 做行政助理？→「協助財務副總裁管理20人團隊，年營收$1900萬」
- 做收銀員？→「每日服務100+顧客，處理現金準確率99%+」
💡 重點：數字唔淨係Sales先用得！
新鮮人？用Internship或學術項目數據都得！帶過咩Project？做過咩Presentation？全部都係你嘅「工作經驗」！
5. 從未做過Manager，點寫履歷先可以爭取Manager職位？
有讀者問我：「冇Manager頭銜，點樣寫先可以爭取Manager職？」
答案：唔使有個「Manager」title，但要show出你做過相關嘢！
- 有冇帶過人？
- 有冇訓練新同事？
- 有冇主導過Project或會議？
重點唔係你過去做乜title，而係你有冇show出「管理潛質」！由呢度入手就啱晒！
6. 睇實招：點樣「度身訂造」履歷配Job Description？
而家平均每份工有過百申請者，HR一定揀「貼身」履歷！
簡單4步教你快速Tailor履歷：
- 將你履歷同Job Description並排對照
- 調整內容次序——例如JD第一點講Leadership，你就將Leadership相關Bullet Point調到最前
- 加埋你做過但未寫嘅相關經驗
- 刪走唔相關內容（唔好心軟！留空間俾重點先得！）
想深入學？我有完整教學，點入去睇！
7. 履歷應該幾多頁先啱？
有求職者話自己履歷三頁，唔知點縮。
我答：每句都要問自己——「呢句幫唔幫到我證明我可以做好份工？」
其他技巧：
- 唔好用大段文字，多用Bullet Point
- 每點1-2句為限
- 留白要夠，易睇易掃
- 唔好迷信「一定要1頁」——重點係精準，唔係長短！
（我有專文打破「1頁迷思」，值得睇！）
8. 面試必問5大類問題（問得好，印象分+100！）
- 關於份工：職責、目標、挑戰
- 關於團隊：文化、合作模式
- 關於公司：長遠方向、你個位點配合大局
- 關於面試官：點解加入公司？最鍾意邊度？
- 關於流程：幾時有回覆？希望新人帶嚟咩？
9. 必備答案：點解你想做呢份工？
好多求職者好嬲HR問「點解你想做呢份工？」，心諗：「我要食飯，唔夠咩？」
真相：而家每份工過百人爭，你以為講「我要份工」就夠？太天真！
HR想搵嘅係：
✅ 對公司有研究
✅ 對行業有熱誠
✅ 有清晰職涯規劃
✅ 知道份工點配合自己長遠目標
準備好呢條答案，你成場面試氣勢都會唔同！
10. 另一條必考題：「你下份工想搵乜？」
HR鍾意問：「你下份工最想搵啲乜？」
💡 答題心法：講緊公司，唔係講自己！
示範答案：
「我鍾意團隊合作，所以下份工我希望加入一個重視協作嘅環境。睇過貴公司文化同Job Description，覺得非常匹配，所以好期待今日傾下！」
11. Senior-Level面試7大貼士
- 詳細講過往成就（用STAR法）
- 多講未來——畫個「有你喺度」嘅藍圖
- 建立個人連接（唔淨係講專業）
- 事前Research面試官背景
- 練習Storytelling，答案更易記
- 準備開放式問題，製造對話（例：「成功要點？」）
- 二面/三面時，引用之前談過嘅內容，show你真係有聽！
12. 面試後必做4件事
- 面試尾聲問：「幾時有回覆？」
- 如果唔知幾時跟進，等足5個工作天
- 過咗時間就send封禮貌Email問進度 + 重申興趣
- 如果佢話「未有消息」，就問：「幾時再跟進好？」——定下下次時間！
⚠️ 記住：千祈唔好扮 desperate 或嬲！保持冷靜禮貌先得！
另：24小時內send封Thank You Email，印象分再+10！
13. 電話面試2大秘技
-
善用「睇唔到你」優勢
→ 印出履歷 + JD，圈出重點，寫低提示字
→ 可以預先寫低想問嘅問題、想講嘅成就 -
彌補「睇唔到你」劣勢
→ 講電話時站起身 + 微笑（真係有效！）
→ 聲音要有Energy，微笑令你聽落更友善熱誠！
14. Google等大公司最看重乜？
有Google工程師講面試重點：
「我問佢哋過去做過乜，同埋想做乜。」
重點：唔淨係show你「識做」，仲要show你「真係想做」！
頂尖公司要嘅係：
✅ 有熱誠
✅ 有目標
✅ 會長做（Training成本唔想白花！）
準備以下問題：
- 為乜申請呢份工？
- 乜嘢驅使你？
- 5年後你想點？
15. 睇實招：點樣搵Recruiter幫手？
重點：Recruiter係幫公司搵人，唔係幫你搵工！
正確做法：
- 找專做你行業嘅Recruiter（LinkedIn搵）
- Message時show你做過功課：
「Hi Sarah，見到你專幫Seattle生物科技Startup搵人，我係…」
- 簡短講背景 + 問：「你覺得我地有冇合作空間？」
16. 雇主根本唔理你係咪「積極搵工」！
LinkedIn頭先唔好再寫「Actively Seeking」！
點解？因為雇主有過百申請者，唔缺「想搵工」嘅人——佢哋要「啱用」嘅人！
改法：
❌ Actively Seeking New Role
✅ B2B Sales Rep | 2019年創造$2MM+營收
重點：Lead with Skills & Achievement，唔好Lead with Need！
17. 冷門絕招：拍條1分鐘影片Stand Out！
多數人只send履歷——你send條片，即刻突出！
怕拍片？靚仔靚女？唔緊要！肯做已經贏90%人！
做法：
- 用手機影1分鐘
- 講：點解鍾意公司 + 你可以幫佢哋解決乜
- YouTube上傳→設「Unlisted」
- Apply時加句：「我為貴公司錄咗條1分鐘片，連結如下👇」
💡 保證有人睇！而且越影越有信心！
（市場/創意行業效果最佳，IT可能唔啱——但可以Test下！YouTube見到View數，即知有冇用！）
18. 唔使100%符合要求——夠60-70%就Apply！
Job Description只係公司Wish List，唔一定每項都硬性！
夠60-70%就去試！你永遠唔知邊樣先係「必須」！
19. Cover Letter唔使每份工都寫！
根據Harvard Business Review，Cover Letter只係以下情況先需要：
✅ 知道 Hiring Manager 姓名
✅ 有人Referral
✅ 對職位有特別了解
否則，省返時間，讓履歷自己說話！
20. Networking破冰術：點開第一句？
重點：開場要短 + 問細問題！
❌「可唔可以幫我入XYZ公司？」（太大要求，99%唔覆）
✅「我打算應徵XYZ，想問下你覺得公司文化點？網上評價都幾好，但想聽第一身分享！」
→ 易答 + 易開話題！
21. Networking係你嘅「不公平優勢」！
有人話「靠人脈入公司」唔公平——錯！
公司要減低風險，當然信熟人推薦！
而且——任何人都可以學Networking！
→ Message新人
→ 聯絡舊同事
→ 加入線上社群
學識呢招，你嘅求職成功率即刻升！
22. 所有訊息，都要圍繞「僱主得益」！
McDonald’s廣告唔會講「我想賣多啲漢堡」——佢哋講「你食完幾滿足」！
你LinkedIn頭先寫「Seeking Opportunity」？錯！
改做：「Digital Marketer | 幫品牌3個月內客量升200%」
記住：Sell Benefit，唔好Sell Need！
23. 分析你求職卡喺邊度！
- 無面試？→ 履歷/Apply方法有問題
- 有面試無Offer？→ 面試技巧要改善
分清楚先知點fix！
24. 唔使太執着Job Title！
份工好、人工好，但Title唔靚？照take！
未來雇主睇你做過乜，唔係睇你叫乜title！
面試時可以解釋：
「我現時公司title同市場唔同步，實際職責同Director級一樣，人工亦係Director水平。」
25. 有工做都唔好完全唔睇新機會！
最好嘅機會，往往喺你最安穩時出現！
你而家有工做 + 開心，反而更吸引大公司挖你！
唔好等到失業先開始Networking——隨時走寶！
26. 最易入嘅公司類型：高速增長企業！
去INC 5000搵「Fastest Growing Companies」！
佢哋一次請10個新人，你唔使做Top 1，做Top 5就得！
而且公司高速擴張，升職機會多多！
（我第一份Recruiter工就係咁搵到！）
27. 未簽Offer前，千祈唔好停手！
就算面試幾啱心水，都要繼續Apply！
點解？
✅ 增加選擇權
✅ 提升談判力
✅ 減低焦慮（唔使吊死喺一棵樹）
最穩陣：等到Set好Start Date先停！
28. 真正「鐵飯碗」= 高價值技能！
大公司會裁員，Startup會執笠——唯一保障係你嘅技能！
揀可以累積高價值技能嘅工，比揀「最穩定」嘅工更重要！
進攻型思維 > 防守型思維！
29. Counter Offer？通常唔好接！
老細留你？可能只係拖時間！
風險：
✅ 原有問題未解決
✅ 老細信你唔再長做
✅ 6-12個月後可能再裁你
記住：佢哋講嘅係短期方案，唔係長期承諾！
30. 失敗唔係成功對立面——係成功一部分！
我失敗過好多次：
→ 做Supervisor被降回Cashier
→ 畢業即被炒
→ 升Project Manager但唔啱自己，主動降職
最後搵到自己真正擅長嘅——Online Business！
重點：
✅ 每個人強項唔同
✅ 失敗=搵到自己唔啱乜
✅ 只要精通一樣野，就可以好成功！
31. 越專注，越易成功！
集中火力攻1-2個行業/職位，唔係限制自己——係提升命中率！
HR鍾意有清晰目標嘅人！
「乜都肯做」嘅人，往往「乜都搵唔到」！
坐低諗清楚：你想做乜？你擅長乜？目標越清晰，越易成功！
32. 唔好諗太多——Start Now！
最穩陣失敗嘅方法？—— 由頭到尾唔開始！
問自己：
→ 如果你知道一定唔會失敗，你會點做？
→ 你而家做緊嘅，同理想差幾遠？
→ 睇吓可唔可以用最低成本Test下（例如：做個Coffee Chat先？）
失敗？有可能。
成功？都有可能！
唔好淨係問「如果失敗點算？」
都要問：「如果成功咗，點算？」
你嘅夢想工，一定搵到——只要你肯開始，肯調整，肯堅持！加油！💪