2025年求職新常態：求職信仲使唔使寫？
數據、招聘者意見、實用策略一次過拆解——點樣決定你嘅求職信命運
踏入2025年，求職世界又揭開新一頁。無論你係積極搵工定準備跳槽，腦海中總會浮現同一條問題：「而家仲使唔使寫求職信？」
愛佢也好，憎佢都好，求職信喺過往多年一直穩佔求職流程一席位。但而家，係咪真係到咗告別嘅時候？
根據最新趨勢、招聘主管意見，再加埋我哋喺LinkedIn進行嘅民調（超過1,000票參與），我哋為你一次過拆解，助你為2025年嘅每份申請作出最精明決定。
求職信大辯論——點解2025年仲要討論？
明明快到2025年，點解仲要為呢樣嘢爭論？
「保留派」認為：求職信係唯一可以注入個人風格、為簡歷補充背景嘅黃金機會。
「淘汰派」主張：求職信早已過時，簡歷本身應該足以講晒所有。
有人覺得寫求職信係負擔，亦有人視之為突圍而出嘅利器。
LinkedIn民調結果——求職者點睇？
我哋早前喺LinkedIn搞咗個投票，睇下求職者同招聘專才點評求職信，結果令人意外！雖然部分人堅持唔可或缺，但亦有唔少人已經完全放棄。1,394票嘅重點如下：
84% 認為求職信已經過時。
18% 仍然覺得有價值（註：百分比總和超過100%，反映部分人可多選或數據重疊）。
數據顯示，大多數人傾向認為求職信已不合時宜，更鍾意簡潔直接嘅申請方式。
但留言區先係真·戰場，睇下真人真事點講 👀
Anne Donovan 話：「我以前從來唔睇求職信，但最近開始睇。喺AI自動投遞簡歷氾濫嘅年代，求職信反而提供咗額外資訊，比簡歷更立體。我以前唔覺得有價值，但而家佢似有返生跡象。」
Tracy Kyle 就話：「我唔睇嘅。我鍾意直接同候選人傾計。我比較老派——求職信始終只係文字，我更想認識真人。就算而家唔啱位，建立人脈先係長遠關鍵！」
可見，意見嚴重分歧。咁究竟應該按「刪除」定繼續留低草稿？等我哋逐項分析利弊，助你自行判斷。
2025年求職信利弊全解析
好處：
突出個人特色：求職信可以令你嘅申請顯得更人性化，講番自己嘅故事，解釋點解你係完美人選。
展現熱誠：尤其適用於重視文化匹配或公司忠誠度嘅職位，求職信係表達真誠熱情嘅絕佳空間。
解釋履歷盲點：如果簡歷有空窗期、轉行、或跳槽頻密，求職信可以幫你合理串連經歷，補足空白。
壞處：
未必有人睇：好多招聘主管根本無時間逐封細閱，直接跳去睇簡歷、LinkedIn或作品集。
耗時費力：每封信都要度身訂造，如果最終無人睇，等於浪費精力。
行業差異大：科技等快節奏行業，普遍更重視技能同成果，而非形式上嘅禮節。
總結一句：
如果你申請嘅職位重視性格、創意或文化契合度，求職信值得投資；但如果你身處「技能先行」行業，唔寫都未必有影響。
2025高效求職信寫法（值得寫先動筆！）
如果決定要寫，就要寫到有殺傷力！以下係2025年最有效嘅求職信公式：
簡短為王：半頁紙為限，大約200-250字。招聘主管時間緊迫，每句都要有料！
度身訂造：花少少時間research，直接稱呼招聘主管，並講明點解欣賞間公司。
突顯獨特優勢：用求職信補充簡歷冇講到嘅1-2項核心能力，解釋點解你最啱。
展現真誠熱情：講清楚點解對呢份工有feel，尤其創意或客戶導向行業，熱誠可以係加分關鍵。
小貼士：善用工具可以幫你快速優化整套申請材料，有無求職信都照樣出位！
迎接2025求職市場——你嘅最佳策略
最終答案係乜？踏入2025，求職信未完全消失，但已唔再係每份申請嘅必備項目。
關鍵在於靈活同策略性。每次投遞前，問自己一句：呢封信會唔會為我增值？有時一封精心撰寫嘅信可以令你脫穎而出；有時，你嘅技能同經驗本身已經足夠講故事。
記住，善用工具可以幫你簡化流程，無壓力咁樣交出最佳表現。
無論你係「保留派」定「淘汰派」，準備好，迎接2025求職市場，信心滿滿出發！