【行業透視】香港金融業2025請人趨勢：FinTech人才搶手，CFA持證人平均加薪幾多？

2025年香港金融業人才需求呈現明顯兩極化趨勢。傳統銀行業務繼續精簡架構，但金融科技、合規監管和財富管理領域卻出現人才爭奪戰。

據Robert Half和Michael Page最新薪酬報告顯示，FinTech人才薪酬普遍比傳統金融崗位高出15-25%。其中區塊鏈開發專家年薪達80-120萬港元，數字支付產品經理年薪約70-100萬港元。某外資銀行HR主管透露：「而家請一個好嘅FinTech人才難過請投資銀行家，往往要等3-6個月先搵到合適人選。」

合規人才繼續吃香，特別是熟悉國際監管標準的專才。3-5年經驗的合規主任年薪達60-80萬，高級經理更可達100-150萬。反洗錢（AML）和認識你的客戶（KYC）專家尤其搶手，因為香港金管局持續加強相關監管。

CFA持證人仍然有市場優勢，但要求更高。資深招聘顧問張先生表示：「以前有CFA證書就可能自動加薪10%，而家企業更看重實際應用能力。持證人平均加薪幅度約8-15%，但必須證明能夠將知識轉化為商業價值。」

財富管理領域因應家族辦公室稅務優惠政策出現新機會。熟悉大中華市場的客戶經理需求旺盛，頂級私人銀行家年薪加獎金可超過500萬港元。

想入行或轉型的求職者應該注意以下趨勢：第一，加強數字技能，學習Python、數據分析等硬技能；第二，考取專業認證如CFA、FRM、CAMS等；第三，累積跨境經驗，特別是大灣區項目經驗；第四，建立行業人脈，參加金融科技論壇和專業活動。

專家預測，2025年下半年金融業招聘將逐漸回暖，但企業對人才的要求將更加嚴格，複合型人才最受歡迎。