浪潮國際香港有限公司

1. 戰略規劃與業務拓展：協助港澳總經理完成年度戰略任務，確保市場份額增長，主導高端客戶開發；
2. 銷售體系管理：搭建本地化銷售漏斗管理體系，優化從商機到回款的全流程；
3. 團隊建設與績效管理：重組銷售團隊架構，實施"導師制"新人培養計劃；合規風控：確保所有業務符合港澳《競爭條例》《個人資料保護法》等法規；
4. 跨區域協同：每週與內地總部開會，協調粵港澳大灣區資源聯動，代表公司出席行業活動、政府會議及客戶談判，提升品牌影響力。

任職資格：

1. 具備創新和戰略思維能力：能夠開拓新業務模式、優化流程並應對新興挑戰，在目標區域擁有政府或企業資源網絡；
2. 10年港澳地區銷售管理經驗，精通粵語/英語/普通話，全日制本科及以上學歷；
3. 具有港澳豐富銷售資源，熟悉港澳勞工條例及跨境財稅政策；
4. 深刻理解港澳的市場環境和國際貿易慣例，有ICT、智能設備或相關行業經驗者優先；
5. 資深管理經驗：10年以上港澳地區銷售團隊管理經驗

 

投遞方式：

360571803@qq.com

 

 

1. 銷售戰略與目標管理：負責制定並執行當地指派市場的銷售戰略，確保達成年度/季度銷售目標；定期分析銷售數據，優化銷售策略，提升市場佔有率。
2. 市場分析與品牌推廣：深入研究目標市場及潛在客戶羣體，提升品牌曝光度；監控市場趨勢、競爭對手動態及行業變化，定期提交市場分析報告。
3. 客戶開發與關係維護：負責客戶全流程對接，包括詢盤處理、商務談判、成本覈算、報價、跟進反饋等；維護長期客戶關係，挖掘新業務機會，促進銷售增長。
4. 市場活動與品牌建設：策劃並參與大型項目、行業展會、路演及促銷活動，提升品牌影響力；與當地合作伙伴及渠道商協同推廣，擴大市場份額。
5. 跨部門協作：與總部銷售、市場及產品團隊緊密合作，確保市場策略與公司目標一致；定期向管理層彙報銷售進展及市場動態。

 

任職資格：

1. 豐富的當地市場經驗：熟悉指派地點市場環境，具有3年以上當地市場拓展經驗，能夠獨立制定並執行本土化銷售策略；擁有ERP軟件或IT行業客戶資源者優先。
2. 銷售團隊管理能力：具備銷售團隊管理經驗，能夠帶領團隊完成年度銷售目標；擅長激勵團隊成員，優化銷售流程，提升整體業績。
3. 行業合規與標準：瞭解越南當地相關產品的法規及行業標準，確保業務合規性；能夠快速適應政策變化，規避潛在風險。
4. 抗壓能力和學習態度：具備較強的抗壓能力，能夠在快節奏環境中保持高效工作；積極主動的學習態度，持續關注行業動態及市場趨勢。
5. 行業生態合作經驗：具有行業生態系統合作經驗（如與渠道商、合作伙伴協同拓展業務）者優先；能夠整合資源，推動跨領域業務增長

 

薪資待遇：

工作地點：香港、馬來西亞、沙特阿拉伯、泰國、印度尼西亞、哈薩克斯坦、阿拉伯聯合酋長國、越南、烏茲別克斯坦等

 

投遞方法：

發送簡歷到：360571803@qq.com

1. 財務戰略制定：主導公司財務戰略規劃，確保與業務目標一致，優化資本結構和資金效率。
2. 全面預算管理：負責年度預算編制、財務預測及成本控制，提升企業盈利能力。
3. 財務報告與合規：確保及時準確的財務報告，符合上市公司或集團合規要求。
4. 投融資管理：評估投資機會，管理融資活動（如股權/債權融資），維護投資者關係。
5. 團隊與系統建設：培養高效財務團隊，推動財務數字化轉型（如BI工具、自動化流程）。

 

任職資格：

1. 財務與會計背景：會計、財務、經濟或相關專業本科及以上學歷，CPA/ACCA/CMA等專業資格優先。
2. 豐富管理經驗：5年以上財務管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗，有跨國企業或上市公司經驗者優先。
3. 戰略與合規能力：熟悉國際財務報告準則（IFRS）及當地會計準則，具備優秀的財務規劃及風險管理能力。
4. 數據分析與決策：熟練使用ERP系統（如SAP、Oracle），擅長財務建模及商業數據分析。
5. 溝通與跨部門協作：出色的中英文溝通能力，能高效協調財務、運營及高層管理團隊。

薪資待遇：面議

工作地點：香港

投遞方法：

發送簡歷到：360571803@qq.com

全球招聘支持：協助管理全球招聘流程，包括職位發佈、候選人篩選、面試安排及Offer談判，與各地HR團隊協作，優化跨區域招聘策略；

 

會議管理與紀要撰寫：參與高管會議、跨部門會議，準確記錄會議紀要並跟進行動項，確保會議決議有效落地，定期彙報進展；

 

 

候選人體驗優化：負責協助與候選人的溝通協調，提升面試流程的專業性和效率，收集招聘數據，分析招聘渠道效果並提出改進建議；

 

僱主品牌推廣：協助策劃線上/線下招聘活動（如校園招聘、行業峯會），維護jobsdb，勞工處，linked in等招聘平臺的公司頁面，提升僱主吸引力；

 

跨文化協作：協調不同地區團隊的招聘需求，解決時區、語言等溝通挑戰，協助新員工入職安排，確保全球化團隊快速融入。

 

任職資格：

語言能力：流利英文和普通話（書面及口語），能處理雙語文件及會議，粵語能力優先；

 

工作經驗：3年以上招聘相關經驗，有全球招聘或跨國企業HR支持經驗者優先，熟悉領英等招聘工具；

 

會議協調能力：具備優秀的會議紀要撰寫能力，擅長歸納關鍵信息並推動執行，熟練使用會議工具（Tencent Meeting、Zoom、Teams）及協作軟件（Notion、Confluence）；

 

合規意識：瞭解香港勞工法及數據隱私條例，有處理跨境招聘合規問題經驗者加分；

 

個人特質：高度細緻，能同時處理多任務並適應快節奏環境，擅長與高管及跨文化團隊協作。

 

投遞方法：

發送簡歷到：360571803@qq.com

1. 制定並執行業務戰略，推動派駐國家的市場拓展、收入增長和競爭優勢；
2. 領導跨部門團隊達成銷售目標，管理合作伙伴關係並確保運營高效；
3. 監測市場趨勢和法規變化，提供可落地的洞察以調整策略並確保合規；
4. 代表公司出席行業活動、政府會議及客戶談判，提升品牌影響力；
5. 統籌財務與運營績效，確保盈利能力、風險管控及可持續發展。

任職資格：

1. 具備5年以上海外業務拓展領導經驗，擁有團隊管理和達成關鍵績效指標（KPI）的成功記錄；
2. 深刻理解所在國（派駐國家）的市場環境和國際貿易慣例，有ICT、智能設備或相關行業經驗者優先；
3. 具備創新和戰略思維能力：能夠開拓新業務模式、優化流程並應對新興挑戰；
4. 本科及以上學歷（MBA或更高學歷優先），表現特別優異的候選人可放寬至3年以上突出業績經驗；
5. 國際化背景：英語流利（掌握當地語言更佳），且在目標區域擁有政府或企業資源網絡。

薪資待遇：面議

工作地點：新加坡、印度尼西亞、阿聯酋（UAE）、墨西哥、巴西、祕魯、南非、德國、土耳其、匈牙利、柬埔寨、塞爾維亞、阿根廷、烏拉圭、孟加拉國、阿爾及利亞、老撾、斯里蘭卡、西班牙、葡萄牙、哥倫比亞、蒙古、肯尼亞等。

 

投遞方法：

發送簡歷到：360571803@qq.com