薪酬績效經理/主管

用人單位：招商局海通貿易有限公司

工作職責:
1、建立健全績效管理體系，包括績效導向、指標設計、評價維度、評價週期、績效溝通和過程輔導機制等；
2、組織公司每年度幹部員工績效考覈工作，包括目標溝通與設定、績效宣導、過程輔導、績效考評、結果溝通及績效結果應用等；
3、建立健全薪酬福利管理體系，包括薪酬設計與調整機制、福利補貼設計與發放機制等；
4、負責工資總額及人工成本覈算、分析、管控，完成定期薪酬覈算工作，參與多元化激勵方案的設計；
5、關注薪酬市場趨勢、績效管理優秀實踐案例，不斷完善公司薪酬與績效管理工作；
6、推進薪酬與績效管理工作數字化工作，探索實現薪酬績效線上化、系統化；
7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:
1、統招本科以上，人力資源或財務專業；
2、3年及以上薪酬績效模塊經驗優先，熟悉薪酬覈算、績效管理工具、激勵設計等；
3、辦公軟件應用，Excel、PPT技能熟練；
4、溝通能力強，責任心強，工作細緻程度高。

工作地點：廣東深圳/香港