Recruiter, Hong Kong

職位描述
1. 深入理解小米國際的業務模式及業務規劃並結合不同類型崗位人才特點和市場分佈合理規劃人才儲備與招聘；
2. 負責招聘全流程的把控與提效包括但不限於：梳理招聘需求，明確人才畫像，利用不同渠道訪尋人選，人選的篩選與面試，專業的人選評價與定薪定級，offer談判與背調入職跟進等；
3. 持續沉澱更新行業與人才洞察並與業務部門就人才招聘中的問題與挑戰進行探討以保證雙方或多方的期望統一，分清主次達成目標；
4. 主動思考並基於業務和工作發展合理完善招聘流程與規範，通過設計流程機制優化各環節效率，實現降本增效，推動招聘效率與質量的增長；
5. 根據工作目標的需要，協調各方面資源，調動各方面的積極性，以解決目標實現過程中的各種問題；
6. 根據現狀與未來業務需要，分析管理團隊現狀與需求，識別發展與保留人才，搭建可持續發展的人才梯隊。

職位要求
1. 正直誠信，英語聽說讀寫流利，可作爲日常工作語言；
2. 具備3年以上銷售/市場營銷/專業職能/技術等至少兩類的招聘經驗；
3. 樂於學習並能在短時間內學以致用，舉一反三，總結解決問題的方法並加以運用；
4. 過往具備獵頭公司經驗優先；
5. 能接受外派。