人力行政主管

職位介紹

一、崗位職責

1、根據公司整體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略規劃。負責公司招聘、培訓、薪酬、

績效以及行政等各模塊的指導工作;

2、建立公司職級體系、薪酬績效體系，並不斷優化、改進完善薪酬激勵和績效管理體系;

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策。定期進行薪

酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本並保持薪酬制度的激勵性;

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價

過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善

績效管理體系;

5、建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議;

6、負責公司行政工作的統籌與監督，確保行政管理制度化、流程化、標準化。

二、任職資格

1、統招本科及以上學歷，專業不限，人力資源、工商管理等相關專業優先;

2、至少 3 年以上同崗位工作經驗，熟悉薪酬績效管理體系設計原理，熟悉各類績效考覈方

法和工具，有薪酬績效管理的成功推進經驗，有 0-1 團隊搭建經驗優先;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，熟悉人事工作流程。對人力資源管理事務性的工作有

嫺熟的處理技巧，能獨立解決人事管理實際問題;

4、具備較強的協調能力、人際理解力，對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推

進能力，善於整合資源驅動目標達成，能獨立完成授權範圍內的決策。